Re: законность чтения неличной информации
14 июля 2009 г. 9:45 пользователь Dmitry Fedorov (dm.fedorov@gmail.com) написал:
>> Так ведь нет! У рабовладельцев преобладает другое мышление: раб должен
>> работать с 9 до 18 с перерывом на обед.
>
> Да, потому что он полностью оплатил это время.
> Ну, или оплатит.
Это и в трудовом договоре написано что-ли? Да, там указан режим
работы, но там указан и круг обязанностей. И если работник справляется
со своей работой, то он имеет полное моральное и юридическое право
чужую работу не выполнять.
>> А если он в это время
>> бездельничает, значит его не догрузили работой.
>
> Да, недогрузили, потому что оплата - повременная.
Ну тогда вы понимаете, что работник будет работать с настолько низкой
эффективностью, насколько это позволит ему не вылететь с работы.
>> Рабский труд никогда не был эффективен.
> Нет, он эффективен, потому что дёшев.
Жаль, что вы так думаете. Если бы это было так, то сейчас бы зерно
мололи похлёстывая рабов, чтобы они жернов вращали. Вместо
вентиляторов и кондиционеров можно поставить парочку рабов с
опахалами. На войну против одного танка можно отправить ещё
мульён-другой рабов: они под своими телами эффективно погребут танк.
Ну там ещё пару миллиардов рабов могут из рогатки спутник запустить.
> Рабы не выращиваются, обучаются и т.д., а захватываются
> вместе со всем их багажом навыков.
У кого они захватываются? Откуда они возьмутся в мире, где выращивают рабов?
> Поэтому для экономически эффективного рабства нужны успешные войны.
А для успешных войн нужна военная хитрость. А откуда хитрости взяться
у рабов. И вообще, за что рабы сражаться будут? За своё рабство
что-ли?
>> конкретный сотрудник почти всё
>> рабочее время спит; зато он приносит денег в десять раз больше того,
>> который постоянно бегает взмыленный. А уволить его бывает равноценно
>> замене на ещё одного взмыленного и неэффективного.
> Не бывает, это миф.
Есть универсальный принцип Паретто, который утверждает обратное.
И реально даже бывает, что на работе держат алкаша - наладчика
станков. Его к сломавшемуся станку приволокут вдрызг пьяного, он ткнёт
пальцем что сломалось и уволокут обратно. А несколько трезвых могут
провозиться весь день, но так и не найти источник поломки. Или,
например, опытные нормировщики на заводах могут с потолка взять
довольно точную оценку трудоёмкости изготовления детали. Можно
получить ещё более точную, если сделать модель детали, сделать
чертежи, спроектировать весь техпроцесс, но этого бывает не нужно.
> Ну или остальные сотрудники настолько неэффективны,
> но тогда их можно просто уволить безо всякого заметного эффекта,
> кромее из з/п.
Есть ещё закон Старджона. Беда в том, что нельзя класть все яйца в
одну корзину. Нельзя весь бизнес строить на одном человеке. И если
уволить 90% постоянно взмыленных, то из них не появятся те 10%
эффективных.
Reply to: