Re: законность чтения неличной информации
14 июля 2009 г. 11:28 пользователь Dmitry Fedorov
(dm.fedorov@gmail.com) написал:
> Он очень хитро указан. Есть масса профессий, где исчерпывающе
> круг обязанностей указать невозможно. Поэтому описывают максимально
> широко и неопределённо.
В таком случае это не профессия. Не бывает таких профессий, где "и
швец и жнец и на дуде игрец". Это ремесло.
>> со своей работой, то он имеет полное моральное и юридическое право
>> чужую работу не выполнять.
>
> Если докажет, что она чужая.
Берётся должностная инструкция, там отыскивается факт "наличия
отсутствия" этого вида работы.
>>> Да, недогрузили, потому что оплата - повременная.
>>
>> Ну тогда вы понимаете, что работник будет работать с настолько низкой
>> эффективностью, насколько это позволит ему не вылететь с работы.
>
> Проблема его менеджера.
Ну то есть проблема надсмотрщика. А если надсмотрщик зазевался, так
его самого в рабы и кнутом, кнутом! И вскоре среди надсмотрщиков
остаются одни лицемерные лизоблюды, метящие на место своего
рабовладельца.
> Ошибка - есть технологии и продукция, производство которой вручную
> уже невыгодно. А рабы всё-так требуют содержания, а то подохнут/станут
> неработоспособными. И ещё их захватывать надо.
Ну то есть вы согласны, что труд раба неэффективен?
> У других стран. Классические рабы - военнопленные и население
> захваченных земель.
Хорошо. Про какие такие страны идёт речь при контроле за работой нанятых людей?
Ну наняли работать за еду тысячу сотрудников. Какой-то из сотрудников
оказался эффективнее остальных, его стали ещё сильнее грузить. Какой у
сотрудника выход? Либо меньше работать, либо уйти к другому
нанимателю, который не возражает против отдыха сотрудника, если
сотрудник в остальное время работает эффективно. Какие сотрудники
останутся у первого нанимателя? Те самые, неэффективные. Кому от этого
хуже? Нанимателю.
То есть опять получается, что рабский труд неэффективен.
Получается, что запрещать людям на работе заниматься личными, читать
их переписку и т.п. тоже глупо, потому что такой контроль давит на
психику нормального человека. Все эффективные разбегутся, а рабы
останутся.
> Воюют не рабы.
Работают тоже не рабы, так что в рабочее время человек остаётся человеком.
>> И если
>> уволить 90% постоянно взмыленных, то из них не появятся те 10%
>> эффективных.
> Нужно пропустить массу сотрудников и оставить эффективных.
> Всего-то.
Ну вот есть у тебя дедулька, который скоро на пенсию отправится. Не
смотря на постоянные недомогания, больничные и т.п. успевает сделать
больше молодых - опыт большой. И есть молодняк, который работает от
звонка до звонка, даже после работы остаётся, но делает меньше него.
Кого ты будешь увольнять? Дедка, который не укладывается в режим с 9
до 18 (плохой раб) или молодняк, который работать не умеет (плохие
работники)?
Жизнь вообще не чёрно-белая и оставляют работать обычно и тех и
других. Пока дедок работает, выращивается ему замена. Не стоит впадать
в крайности, не стоит пытаться заставить дедка работать от звонка до
звонка, а молодёжь увольнять за низкую эффективность.
Reply to: