El 16 de abril de 2020 3:47:21 CEST, remgasis remgasis <remgasis@gmail.com> escribió:
>On Wed, Apr 15, 2020, 9:24 PM Francisco Cid <franciscodfh@gmail.com>
>wrote:
>
>>
>>
>> El mié., 15 abr. 2020 21:21, remgasis remgasis <remgasis@gmail.com>
>> escribió:
>>
>>> Buenas. En su país, ¿Qué entidad gubernamental fiscaliza la
>asistencia presencial
>>> de los empleados de las empresas privadas?
>>>
>>>
>>> Hola, acá en Chile, lo hace la inspección del trabajo, hace poco
>hice un
>>> proyecto de este tema y debes tener una certificación del hardware y
>bases
>>> de datos otorgada por ellos mismos, para tener un sistema en ley.
>>>
>>
>Interesante, gracias Francisco. Hay que saber que las leyes no son una
>fuente de derecho sino un fin, y veo bien claro el fin de tales leyes,
>y la
>fuente material de las que emanaron: poderes de corte izquierdista para
>registringir libertades a las empresas.
>
>Cualquier justificación para haber hecho esas leyes solo proviene de
>ideas
>que no son liberales, certificar hardware y software legal es una cosa,
>y
>como efecto, controlar la asistencia de una empresa no estatal es otra.
>
>Lástima por Chile, sino pregúntales a los cubanos y venezolanos de está
>lista. Más burocracia y gasto público.
>
>Disculpen por haberme desviado del tema y del propósito de está lista,
>pero
>debían es un ejemplo de una comunidad libre.
>
>Slds
Quiero entender que lo que comenta Francisco no es para fiscalizar si un Empleado trabaja o no, sino que si llega a la Empresa una Inspección de Trabajo, y solicita el Control Horario, es para determinar si el Empleado está trabajando conforme al contrato que tiene firmado con la Empresa, y de esa forma detectar los fraudes de tener contratado a un Empleado por 4 horas y que esté trabajando 8 horas, es decir, como medida de defensa al Empleado más que fiscalizar si trabaja o no trabaja.
Si una Inspección de Trabajo llega a las 4 de la tarde a una Empresa, solicita el Control Horario y hay Empleados que tienen un Registro de Entrada a las 8 de la mañana, y su Contrato Laboral es de 4 horas, pedirán explicaciones a la Empresa.
Quiero entender que es así, como en España.
Saludos,
Ramsés
Es exactamente eso, protección para el trabajador. No habia querido responder pues el tema se habia desvirtuado un poco, especialmente por el comentario de remgasis, pero como se dice, hay que ser tolerantes, saludos.