hay varios factores:- Depende por un lado de quien tenga mayor "fuerza" para imponer su punto de vista, aunque no lo crean hay gerentes-dueños de empresas que sucumben rapidamente a los reclamos de sus empleados y, por otro lado, hay usuarios tan dañinos que esos gerentes-dueños prefieren hechar pie atras antes de enfrentarseles en una lucha de razones.
- Por otro lado es indudable que un usuario feliz con lo que ve nos prestara no solo su ayuda, sino tambien (y no seria la primera vez que a alguno de nosotros nos pasa) poasaran por alto mas de un errorcillo que se escape y nos avisaran cautelosamente para no perjudicar al "jueguete nuevo" y seguramente promovera ante todos lo "bueno" del cambio.
- Y obviamente influye la actitud tanto nuestra como del usuario. Hay que hacer sentir que el cambio es en beneficio del usuario y tomar en cuenta sus observaciones y sugerencias (obviamente las que tengan sentido :-P ).
Resumiendo , el exito de una migracion, edemas de la buena planificacion y ejecucion de la misma, depende de las PERSONAS.
Saludos. Gambito escribió:
Según su experiencia de quien depende "esencialmente" el éxito de una migración? De la conformidad del: Jefe (quien nos contrato) o de Los usuarios o de Otros : (Quién ??) Saludos Daniel A. Cabello www.danielcabello.com.ar