El 16 de abril de 2020 3:47:21 CEST, remgasis remgasis <remgasis@gmail.com> escribió:
>On Wed, Apr 15, 2020, 9:24 PM Francisco Cid <franciscodfh@gmail.com>
>wrote:
>
>>
>>
>> El mié., 15 abr. 2020 21:21, remgasis remgasis <remgasis@gmail.com>
>> escribió:
>>
>>> Buenas. En su país, ¿Qué entidad gubernamental fiscaliza la
>asistencia presencial
>>> de los empleados de las empresas privadas?
>>>
>>>
>>> Hola, acá en Chile, lo hace la inspección del trabajo, hace poco
>hice un
>>> proyecto de este tema y debes tener una certificación del hardware y
>bases
>>> de datos otorgada por ellos mismos, para tener un sistema en ley.
>>>
>>
>Interesante, gracias Francisco. Hay que saber que las leyes no son una
>fuente de derecho sino un fin, y veo bien claro el fin de tales leyes,
>y la
>fuente material de las que emanaron: poderes de corte izquierdista para
>registringir libertades a las empresas.
>
>Cualquier justificación para haber hecho esas leyes solo proviene de
>ideas
>que no son liberales, certificar hardware y software legal es una cosa,
>y
>como efecto, controlar la asistencia de una empresa no estatal es otra.
>
>Lástima por Chile, sino pregúntales a los cubanos y venezolanos de está
>lista. Más burocracia y gasto público.
>
>Disculpen por haberme desviado del tema y del propósito de está lista,
>pero
>debían es un ejemplo de una comunidad libre.
>
>Slds
Quiero entender que lo que comenta Francisco no es para fiscalizar si un Empleado trabaja o no, sino que si llega a la Empresa una Inspección de Trabajo, y solicita el Control Horario, es para determinar si el Empleado está trabajando conforme al contrato que tiene firmado con la Empresa, y de esa forma detectar los fraudes de tener contratado a un Empleado por 4 horas y que esté trabajando 8 horas, es decir, como medida de defensa al Empleado más que fiscalizar si trabaja o no trabaja.
Si una Inspección de Trabajo llega a las 4 de la tarde a una Empresa, solicita el Control Horario y hay Empleados que tienen un Registro de Entrada a las 8 de la mañana, y su Contrato Laboral es de 4 horas, pedirán explicaciones a la Empresa.
Quiero entender que es así, como en España.
Saludos,
Ramsés
Algo sencillo que puedes hacer y que tiene validez oficial en la mayoría de las legislaciones es implementar firmas digitales a través de openssl.
Generas un certificado raiz para la empresa, y a través de este generas un certificado para cada empleado, le envías a cada uno de ellos su archivo p12.
A partir de allí puedes poner por web o escritorio un documento XML que contenga la hora de generación y un disclaimer de responsabilidad. Puedes tener uno para el inicio de labores y uno para el final.
Cada día el empleado genera o descarga el documento, lo firma usando su certificado y lo devuelve firmado para que lo almacenes como evidencia. Puedes incluso prefirmar el documento con el certificado de la empresa para garantizar que no se falsifica (p.e. que se ponga a generar los de toda la semana el domingo)
Hay varios GUI libres que puedes usar para simplificarles las cosas a los no versados en informática y hacer uno personalizado para tu empresa tampoco es tan complicado.