Re: curiosidades
On Wed, 7 Dec 2011, Camaleón wrote:
El Wed, 07 Dec 2011 18:56:46 +0100, carlopmart escribió:
On Wed, 7 Dec 2011, Camaleón wrote:
El Wed, 07 Dec 2011 18:18:08 +0100, carlopmart escribió:
Pues mal hecho, porque entonces te estás tomando la justicia por tu
mano y con esa actitud estás validando que él haga lo mismo y se pase
el día jugando o fastidiándote.
Vamos, que la ley del Talión (lo del "ojo por ojo"...) no me parece una
buena táctica para los tiempos actuales porque el problema puede acabar
como el rosario de la aurora ("para bestia, yo, tú me apagas el equipo,
y yo te borro el disco duro...").
Hombre eso de que "yo te borro el disco duro" está por ver ... A poco
que me haya preocupado de como estén instaladas las workstations en la
empresa, te aseguro que no lo hace.
Serás parte de ese 0,00000000009% de los jefes que sabe lo que es un
ordenador, sabe qué es windows, sabe encender un equipo y sabe qué es esa
cosa a la que llaman "copias de seguridad".
Siento decirte que los porcentajes no están a tu favor.
Como responsbale de infraestructura, ese es mi trabajo y lo hago.
Y además una workstation siempre es sacrificable y jamás debe almacenar
ningún tipo de dato sensible para la operabilidad de la empresa. Aka,
como si la quiere tirar por la ventana, pero no tiene derecho a usarla
para jugar...
Pues claro que no tiene derecho, al igual que tú tampoco lo tienes de
apagarle el equipo en remoto... ¿lo captas? :-)
Pues te equivocas. Al final te explico que SI puedo apagarle el equipo y
denegarle el acceso provisionalmente.
Y por otro lado no lo veo como una ley del ojo por ojo. Si el empleado
hace un mal uso de los recursos de los que le provee la empresa, la
empresa está en el derecho y el deber de tomar medidas ...
Tomar medidas, por supuesto. Apagarle el equipo, no. Eso no son medidas,
eso es la guerra.
Eso son medidas, lo mires por donde lo mires.
Es más yo lo he visto hacer: retirar la workstation al empleado de
turno y trabajar bajo supervision ... Y hablo de una empresa bastante
grande, con sindicatos y demás de por medio ... O sea que ilegal, al
menos en España no creo ...
Y me parece perfecto que le reiteres el acceso a la estación de trabajo y
que tomes las medidas oportunas, incluso el despido si se tercia. Pero
apagar el equipo a traición sin saber lo que está haciendo en ese momento
la persona que está trabajando no es más que una chorrada infantiloide
que no lleva a ninguna parte.
Bien ahora te lo explico. Legalmente tú puedes programar procesos
automáticos, ojo que todo lo que comento solo sirve para España (si los
componentes de la lista que pertenezcan a algún pais sudamericano y lo
saben, que lo digan), por los cuales tomen decisiones en función de la
información que analizan. Esto quiere decir que yo puedo tener un
servidor proxy, un servidor IDS/IPS/IDP o un servidor antivirus que esté
analizando la información que provenga, por ejemplo, de la IP 1.1.1.1. En
base a esa información que analiza puede tomar cualquier tipo de decisión
que tenga programada incluido el apagado automático del equipo 1.1.1.1, si
así ha sido decidido por la empresa y el usuario a sido informado de ello. Ojo, que hablo de
procesos automáticos. Yo no "puedo" legalmente mirar la información
enviada por ese equipo de forma física y visual (si, ya os podeis tirar
de los pelos los administradores de sistemas. En España, el 99% de
nuestro trabajo es ilegal). ¿Me explico?. La duda la tengo en que si puedo
lanzar el shutdown manual. Pero lanzarle un shutdown automático y
bloquearle el equipo 48 horas o más, es perfectamente legal y lícito.
Consúltalo. En EEUU además, se puede analizar el tráfico por personas en vez de por procesos
automaticos.
Slaudos.
---
CL Martinez
carlopmart {at} gmail {d0t} com
Reply to: