Re: ejabberd + hostory-on-server
jetxee wrote:
> In Wed, 08 Jul 2009 13:33:19 +0400, Alexander GQ Gerasiov wrote:
>
> > Во-первых, не любой переписки, а только личной, это раз.
> > Никакой другой переписки, кроме как личной, в конституции не
> > предусмотрено. Любое письмо написанное Алисой Бобу охраняется статьёй о
> > тайне переписки.
>
> Если Алиса и Боб оба работают в конторе К*, обращение Алисы к Бобу, по
> внутреннему ли телефону, бумажным ли письмом из отдела в отдел, по
> внутренней пневмо- или электронной почте или по _корпоративному_
> джабберу, носит прежде всего _служебный_ характер.
>
> Фиксировать такие рабочие сообщения между сотрудниками совершенно
> естественно, и более того, необходимо. Поэтому на бумажных документах
> ставят исходящие номера, подписи и печати, поэтому никто не ждёт
> приватности от внутреннего служебного телефона (в отличие от телефонов
> общего назначения). Не логично ждать приватности и от внутреннего
> джаббера.
>
> У Алисы не может быть никакого ожидания приватности, ещё и потому что
> другая сторона, т.е. Боб, тоже является сотрудником К*, а значит, должен
> отчитываться о своей деятельности перед работодателем, в том числе и о
> содержании служебных (в рабочее время) разговоров с другими сотрудниками.
> Т.е. содержание всего сказанного Алисой Бобу по определению не может быть
> секретом.
>
Вы не поверите, но работодатель действительно не имеет права читать
переписку, даже если человек подпишет бумаги о том, что он это
разрешает.
См. подробнее: http://bankir.ru/analytics/infosec/1367777
/*
* Другая часто звучащая рекомендация – под распику ознакомить всех
* сотрудников с правилами пользования корпоративной электронной почтой, в
* которых будет написано, что они согласны с перлюстрацией и за нарушение
* правил могут последовать санкции вплоть до увольнения. Считается, что
* это хоть и не защищает нас от правильного использования электронной
* почты и иных средств коммуникаций, но огражадет компанию от обвинений в
* преднамеренном вмешательстве в частную жизнь.
*
* Но… и тут нас подкарауливает множество подводных камней. Во-первых,
* максимум, на что «попадет» сотрудник – это увольнение, в то время как
* работодатель подпадает под действие КоАП и УК. Причем если уволенный
* работник захочет подать в суд за нарушение тайны переписки, то он дело
* выиграет практически однозначно. Ведь причиной его увольнения послужило
* использование корпоративного почтового сервера в личных целях, и
* работодатель этим увольнением сам признает, что он контролирует почту и
* нарушил тайну переписки. Т.е. работодатель попадает в патовую ситуацию –
* признавая ограничение тайны переписки, он становится участником
* уголовного разбирательства, а отказываясь от этого (желая уйти из под
* уголовной статьи), ссылаясь на ошибку, он попадает под огонь трудовой
* инспекции, которая не погладит его по головке за незаконное увольнение
* (да и суд потребует вернуть сотрудника на работу с выплатой всех
* необходимых сумм).
*/
Reply to: