Bonjour, Dixit JP Guillonneau, le 21/03/2019 : >Merci d’avance pour d’autres relectures Corrections, propositions et préférences personnelles. Baptiste
--- 0000065c.hartmans.wml 2019-03-22 09:37:22.151861776 +0100 +++ ./0000065c.hartmans-bj.wml 2019-03-22 10:04:13.537267452 +0100 @@ -3,7 +3,7 @@ #include "$(ENGLISHDIR)/vote/style.inc" <header> -<h1 class="title">Programme pour DPL 2019 de Sam Hartman</h1> +<h1 class="title">Programme de DPL 2019 de Sam Hartman</h1> </header> <h2 id="biography">Biographie</h2> <p>Jâ??ai rejoint Debian en 2000. Les grandes sociétés possédaient un tas dâ??avantages @@ -55,7 +55,7 @@ <p>Lorsque je ne travaille pas sur Debian ou dans mon emploi de tous les jours, jâ??écris, je lis, jâ??apprends à naviguer ou je profite pleinement de la vie. -Lâ??année dernière, jâ??ai étudié comment devenir DJ. Cela mâ??a conduit à écrire mes +Lâ??année dernière, jâ??ai appris à devenir DJ. Cela mâ??a conduit à écrire mes propres logiciels de DJ parce que lâ??existant est trop visuel pour être utilisé par un DJ non voyant. Ce nâ??est pas encore empaqueté dans Debian parce que jâ??ai besoin dâ??un greffon nâ??existant pas en amont et nâ??ai pas écrit suffisamment de @@ -82,13 +82,13 @@ <p>Debian nâ??est pas amusante quand nous faisons face à des discussions épuisantes, longues et échauffées. Ce nâ??est pas agréable quand nous ne pouvons pas faire avancer un projet parce nous ne pouvons pas déterminer comment faire que nos -idées soient prises en compte ou comme réellement participer. Debian nâ??est pas +idées soient prises en compte ou comment réellement participer. Debian nâ??est pas amusante lorsque les procédés et les outils sont fastidieux. Lorsque les équipes clefs sont cassées ou se bloquent, Debian nâ??est pas amusante pour les membres de ces équipes ou pour ceux qui dépendent dâ??elles. <em>Debian nâ??est pas amusante quand elle nâ??est par sûre, quand nous ne sommes pas respectés, lorsque nous sommes persécutés ou quand nous sommes (plutôt que nos idées) -jugés</em>. Jâ??encourage notre Code de conduite.</p> +jugés</em>. Je défend notre Code de conduite.</p> <p>Il existe plusieurs manières que jâ??envisage de développer pour garder Debian amusante.</p> @@ -99,21 +99,21 @@ de pourquoi lâ??équipe de publication aurait dû rejeter les changements dans busybox-static que le responsable considérait comme importants. Le responsable nâ??a pas compris la décision de lâ??équipe de publication et a fait -appel au Comité technique, nous demandant soit d'annuler cette décision, soit de +appel au Comité technique, nous demandant soit dâ??annuler cette décision, soit de lâ??expliquer.</p> <p>Le ressenti importe. Avoir nos besoins émotionnels satisfaits est une partie -critique pour une communauté amusante et sécurisante. En 2012, je suis tombé sur -<a href="http://www.cnvc.org/";>Communication non violente</a>. CNV est un +critique pour une communauté amusante et sécurisante. En 2012, jâ??ai découvert la +<a href="http://www.cnvc.org/";>Communication non violente</a>. La CNV est un cadriciel dâ??empathie qui mâ??a donné les outils pour comprendre et travailler avec -mes émotions et leur provenance. Câ??est un cadriciel pour parler de choses qui +mes émotions et leur provenance. Câ??est un cadre pour parler de choses qui sont importantes pour nous et pour communiquer, même si nous ne sommes pas -dâ??accord. Lorsque jâ??ai compris que quelquâ??un avait entendu ce que je disais, mes -muscles se sont relâchés et ma respiration sâ??est apaisée. Je me suis senti -soulagé et parfois joyeux, souvent même quand mon option préférée nâ??était pas +dâ??accord. Lorsque je comprend que quelquâ??un a entendu ce que je dis, mes +muscles se relâchent et ma respiration sâ??apaise. Je me sens +soulagé et parfois joyeux, souvent même quand mon option préférée nâ??est pas choisie. <strong>Debian nécessite le plus de tout cela.</strong></p> -<p>Mes pensées sur soigner nos besoins émotionnels ont évolué au cours des ans +<p>Mes pensées à propos de soigner nos besoins émotionnels ont évolué au cours des ans mais sont certainement influencées et inspirées par les remarques dâ??Enrico Zini dans son <a href="https://www.enricozini.org/blog/2018/debian/multiple-people";>exposé @@ -123,9 +123,9 @@ outils dont nous avons besoin pour réussir dans Debian. Une façon de traiter les membres de notre communauté avec respect est de les écouter. Quand vous recommandez quelquâ??un, quand vous remplissez un rapport de gestionnaire -dâ??application recommandant que quelquâ??un rejoigne notre communauté ou quand vous +dâ??application recommandant que quelquâ??un rejoigne notre communauté, ou quand vous acceptez dâ??être un parrain, vous êtes en train de dire que quelquâ??un est -suffisamment précieux pour notre communauté pour que nous dépensions des +suffisamment précieux pour notre communauté, pour que nous dépensions des ressources pour quâ??il puisse réussir. Le succès dans une communauté nâ??est pas seulement technique mais aussi émotionnel.</p> @@ -138,7 +138,7 @@ <p>Un de mes principaux rôles comme DPL sera dâ??assurer que Debian soit une communauté où nous pouvons être entendus et où nous avons lâ??opportunité de -parvenir à être compris, que nos idées l'emportent ou non. Je ferai +parvenir à être compris, que nos idées lâ??emportent ou non. Je ferai cela en participant personnellement à de telles médiations et en recrutant dâ??autres personnes pour ces efforts de médiations. Finalement, jâ??espère que beaucoup dâ??entre nous sâ??amélioreront à chercher à comprendre et à éviter les @@ -160,16 +160,16 @@ amusante pour beaucoup dâ??entre nous. Si des personnes nous ont quittés à cause de leurs besoins (ou même à cause des objectifs de Debian) ayant changés, tout va bien. Jâ??espère que nous pouvons faire mieux pour éviter que les gens -partent du projet amers et frustrés. Jâ??espère que nous pouvons faire compassion.</p> +partent du projet amers et frustrés. Jâ??espère que nous pouvons offrir de la compassion.</p> <p>Le travail de médiation est trop important pour être géré par une seule personne. -Comment l'organiser n'est pas très clair. Ce qui est clair +Comment lâ??organiser nâ??est pas très clair. Ce qui est clair aujourdâ??hui, câ??est que le DPL est au centre de cette tâche. Lâ??équipe dâ??anti-harcèlement a aussi un rôle. Je serai volontaire pour les aider au début de lâ??année et nous travaillons à déterminer comment je pourrais mâ??intégrer dans -ce processus indépendamment de l'élection du DPL. Ã? long terme, il semble que +ce processus indépendamment de lâ??élection du DPL. Ã? long terme, il semble que lâ??équipe dâ??anti-harcèlement, les responsables dâ??accréditation, et avec un peu -de chance le DPL, planifient un sprint. Je pense travailler sur comment +de chance le DPL, planifient une rencontre. Je pense que travailler sur comment organiser ce travail de médiation de façon à réussir et éviter un surmenage est une question dâ??agenda importante.</p> @@ -193,7 +193,7 @@ perception que faire des modifications est difficile. Nous avons eu des tas de discussions sur les améliorations potentielles, mais quelquefois il est difficile de prendre réellement une décision. Comme quelquâ??un lâ??a déclaré récemment sur -IRC, câ??est difficile dâ??aller de lâ??avant quand la frustration dâ??une personne est +IRC, câ??est difficile dâ??aller de lâ??avant quand la frustration de quelquâ??un est quâ??une autre personne veut la main sur le système.</p> <p>Je ne pense pas que le DPL puisse ou devrait trancher ces problèmes. Cependant, @@ -220,14 +220,14 @@ <p>Le DPL peut transférer des problèmes au Comité technique. Nâ??importe quel développeur peut le faire, mais je pense que le DPL peut le faire dâ??une manière moins conflictuelle quâ??un développeur individuel. « Nous avons discuté de cela -le plus possible comme projet. Je pense quâ??une décision est bénéfique pour le +le plus possible dans le cadre du projet. Je pense quâ??une décision est bénéfique pour le projet. Voici où nous sommes arrivés dans nos discussions » me semble moins conflictuel que de demander de passer outre quelque responsable.</p> <p>Je pense que la possibilité du DPL de proposer des résolutions générales est -sous-utilisée. Je pense quâ??une proposition de RG par le DPL, incluant toutes les +sous-utilisée. Je pense quâ??une proposition de GR par le DPL, incluant toutes les options majeures pourrait être une manière moins conflictuelle pour clore un -problème quâ??un développeur individuel proposant une RG et recherchant des +problème quâ??un développeur individuel proposant une GR et recherchant des seconds. Si le procédé ressemble beaucoup plus à un sondage du projet et à un guidage de la résolution vers une discussion politique, je pense que voter amène les choses à leur fin.</p> @@ -254,7 +254,7 @@ <p>Je pense que ce travail est très important et je pense que je suis bon pour ça. Jâ??ai de lâ??expérience dans la construction de ces sortes de pont avec mon emploi précédent comme directeur de la technologie du Consortium Kerberos du MIT ainsi que -dans mes emplois au IETF. Je nâ??ai pas eu ce rôle officiellement dans Debian, mais +dans mes emplois à lâ??IETF. Je nâ??ai pas eu ce rôle officiellement dans Debian, mais jâ??ai servi régulièrement de porte-parole dans dâ??autres cercles professionnels.</p> <h2 id="speaking-at-conferences">Discours dans des conférences</h2>
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Description: Signature digitale OpenPGP