[Date Prev][Date Next] [Thread Prev][Thread Next] [Date Index] [Thread Index]

Как закрывать сложные вакансии самостоятельно



ПРАКТИЧЕСКИЙ СЕМИНАР для директоров и менеджеров по персоналу, сотрудников кадровых агентств

"ШТУЧНЫЙ" РЕКРУТМЕНТ или КАК ЗАПОЛНЯТЬ СЛОЖНЫЕ ВАКАНСИИ"

18 апреля 2008 года (с 10.00 до 17.00)

1. "Штучный" рекрутмент на российском рынке труда.

- "Штучные" вакансии: топ-менеджмент, руководители среднего звена, редкие специалисты.
- Где и как искать кандидатов на "штучные" вакансии? Внешний и "внутренний рынок труда".
- Мониторинг рынка труда высококвалифицированных специалистов.
- Стандартные ошибки при найме на работу VIP - персонала и способы их преодоления. 

2. Организация head hunting (executive search) собственными силами.

- Основные принципы "executive search". Возможности пассивного и полуактивный поиска. Система прямого (активного) поиска.
- В каких случаях следует использовать технологии head hunting? Стоимость вопроса. 
- Можно ли вести активный поиск с позиций отдела управления персонала компании? Оценка целесообразности работы через специализированные кадровые агентства. SWOT - анализ в оценке возможностей найма ценного сотудника.
- Проблемы проведения активного поиска с позиций службы управления персоналом предприятия. Вопросы этики.

3. Технологии и методики.

- Технологии спецслужб в head hunting. "Оперативный словарь" "хэд - хантера".
- Планирование прямого (активного) поиска. Основные этапы работы.
- Источники сведений о потенциальных кандидатах. Использование маркетинговых технологий.
- Как переманить ценного специалиста? Причины желания сменить место работы.
- Возможные причины несостоятельности нанятого VIP - персонала. Топ-менеджмент предприятия и организационная культура.

4. Специальные методы изучения и оценки кандидатов на VIP -  вакансии.

- Технология углублённого анализа резюме: анализ резюме "методом Шерлока Холмса".
- Методика анализа  жизненного пути кандидата.
- Контент-анализ резюме.
- Анализ резюме как подготовка интервью.
- Особенности проведения интервью с кандидатами на "штучные" вакансии.
- Особенности организации оценки кандидатов на "штучные" вакансии: экспертные оценки.

5. Вопросы обеспечения безопасности.

- Обеспечение безопасности предприятия при использовании технологий head hunting.
- Как защитить своих ценных сотрудников от "хэд-хантеров"?

АВТОР ПРОГРАММЫ: Крымов А.А. - кандидат психологических наук, директор по развитию НОУ "Академия практической психологии", имеет солидный опыт в качестве тренера и консультанта, опыт управленца, автор книг и более 50 статей в специальных изданиях по вопросам управления персоналом, общего менеджмента.

СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ:  8000 рублей, в т.ч. НДС.

Слушателям предоставляются раздаточные материалы, кофе-брейк, обед, комплекты для записей.
Скидки: более одного участника от компании - скидка 10%, постоянным клиентам компании - скидка 20%.

ВОПРОСЫ и РЕГИСТРАЦИЯ по ТЕЛЕФОНУ::  (495)  225>25>9>8


Reply to: