Граммотный трудовой договор с сотрудником
МОСКОВСКАЯ КОМПАНИЯ ПРИГЛАШАЕТ НА CEМИНАР:
"ТРУДОВОЙ ДОГОВОР КАК ПРАВОВАЯ ОСНОВА ВЗАИМООТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКОМ: КАКИМ ОН ДОЛЖЕН БЫТЬ?"
18 апреля 2008 года (с 10.00 до 17.00)
ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ: руководители и специалисты кадровых служб, руководители и менеджеры отдела персонала, юристы и руководители организаций.
СEMИНАР ВЕДЕТ: Тодэ Наталья Олеговна - юрист, кандидат экономических наук, старший научный сотрудник Института управления социальными процессами Государственного Университета - Высшей Школы Экономики. Занимается исследованием и анализом развития трудовых отношений и применения норм трудового права в России и за рубежом. Имеет опыт практической работы юрисконсультом на предприятии. Более 20 лет ведет преподавательскую работу по вопросам трудового права, автор многочисленных публикаций по проблемам трудовых отношений и учебно-практического пособия "Трудовое законодательство в вопросах ответах". Является экспертом Международной Организации Труда (МОТ).
В ПРОГРАММЕ:
ЦЕЛЬ СЕМИHAPA - изучить основные действующие в настоящее время положения Трудового кодекса РФ о взаимных правах и обязанностях сторон трудового договора (работодателя и работника) при найме, в период работы и при увольнении, а также освоить процедурные правовые требования при оформлении договора и изменений к нему. Приобретение правовых знаний и навыка использования необходимых правовых норм в соответствующих случаях поможет работодателю избежать практических ошибок при взаимоотношениях с работниками, привлечении их к ответственности и др., что в свою очередь будет способствовать предотвращению возникновения трудовых споров, а также претензий со стороны государственных контролирующих органов и юридической ответственности работодателя.
1. Индивидуальный трудовой договор: каким он должен быть?
# Правовая база индивидуального трудового договора: новые нормы Трудового кодекса РФ и других актов законодательства.
# Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, об оказании возмездных услуг).
2. Новые требования законодательства к форме и содержанию индивидуального трудового договора:
# Необходимые сведения, обязательно включаемые в договоры.
# Обязательные условия трудовых договоров (место работы, трудовая функция, оплата труда, режим и особые условия работы и др.).
# Дополнительные условия трудовых договоров (испытательный срок, ученический договор, структурное подразделение и рабочее место, сохранение служебной, коммерческой и иной тайны, полная материальная ответственность, совмещение профессий/должностей и др.).
3. Порядок оформления трудового договора при найме:
# Гарантии и ограничения при найме, обоснование отказа в приеме на работу.
# Допустимые требования о представлении работником документов при найме; трудовая книжка работника.
# Предварительные медосмотры и другие процедуры, предшествующие найму.
# Конкурсы, тестирование и другие способы выявления деловых качеств работника.
# Новый порядок ознакомления работника при найме с правовыми актами о труде, действующими в организации (на предприятии).
4. Срочные трудовые договоры: допустимые случаи и новый порядок их заключения:
# Когда работодатель обязан, а когда вправе заключать срочные договоры (новое).
# Срочные договоры для замещения отсутствующих работников (на время длительной болезни, "декретного" отпуска и т.п.).
# Срочные договоры с пенсионерами, совместителями и др. категориями работников.
5. Трудовые договоры о работе по совместительству: новые требования и ограничения законодательства.
6. Особенности трудовых договоров отдельных категорий работников (руководители, заместители руководителей, главные бухгалтеры и др.).
7. Изменение условий трудового договора: дополнительное соглашение и порядок его оформления:
# Постоянные и временные переводы и их отличие от перемещения.
# Замещение отсутствующих работников (временный перевод или совмещение).
# Изменение условий о сроке трудового договора, в том числе, с отдельными категориями работников (пенсионерами и т.п.).
8. Прекращение трудового договора:
# Правовые основания увольнения (соглашение, сторон, собственное желание работника, инициатива работодателя, в т.ч. по сокращению, за нарушения трудовой дисциплины и др.).
# Порядок оформления увольнения (процедура, оформление соответствующих документов, запись в трудовой книжке и т.п.).
# Особенности увольнения отдельных категорий работников (руководителей, беременных женщин и молодых матерей, несовершеннолетних, работников, избранных в состав представительных органов/профкомов и др.).
9. Практические вопросы слушателей семинара.
СТ0ИМ0СТЬ УЧАСТИЯ: 6000 рублей, в т.ч.НДС.
В СТОИМОСТЬ ВКЛЮЧЕНЫ раздаточные материалы по теме семинара, кофе-брейк, обед, комплекты для записей.
СКИДКИ: более одного участника от компании - скидка 10%, постоянным клиентам компании - скидка 20%.
ПО ВОПРОСАМ УЧАСТИЯ ОБРАЩАЙТЕСЬ ПО ТЕЛ.: +7 (Ч95) 2-2-5_2-5_9-8
Reply to: