Savoir bien gerer avec ses emotions

Nouvelle formation...

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE :

Les vertus de l?entraînement, le challenge des auto défis,

l?interactivité et la dynamique de groupe, l?animation créative, l?opportunité du crochet

et bien d?autres outils inspirés des 5 arts majeurs (Chant, Danse, Art dramatique, Sculpture, Peinture).

Public VisÉ :

Tout gestionnaire qui passe 80% de son temps à gérer les émotions de ses équipes,

et qui manque de temps pour réaliser les missions qui lui ont été confiées dans les 20% de temps qui restent.

FORMATION

ENTRER EN ÉMOTION POUR ENTRER EN CRÉATION

Introduction:

Aujourd?hui, il ne suffit plus de courir, mais de partir à point. Et comme une personne avertie en vaut deux,

nous vous invitons à démarrer au plus tôt une formation destinée à toutes celles et à tous ceux qui ont

quelque chose entre les deux oreilles, mais aussi et surtout du c?ur pour écouter, du souffle pour

décider, des sentiments pour négocier, de l?inspiration pour animer, de la volonté pour organiser et de la

combativité pour réaliser.

Pour plus d'information, composez sans frais

1-800-861-6618

OBJECTIFS:

À la fin de cette formation, le participant sera en mesure de mieux reconnaître ses émotions et celles des autres pour :

1. faire face et tomber pile dans ses choix ;

2. transformer le gênant en génial ;

3. réconcilier « stratégie gagnante » et «légende personnelle »;

4. arbitrer et obtenir les moyens nécessaires à la mise en oeuvre du couple « stratégie ? légende »;

5. animer son réseau de contacts et de soutien et d?affaires ;

6. innover dans la façon de s?exposer et d?être représenté ;

7. réaliser pleinement son projet professionnel ;

et en même temps

8. entretenir la fluidité de son entrée en création avec ses différents environnements personnels et professionnels.

Compétences développées : Les 5 métiers du manager

§ ENTRAÎNEUR grâce à L?élan de la peur pour mieux s?entraîner soi-même et entraîner les autres ;

§ NÉGOCIATEUR grâce à L?élan de la colère pour négocier avec soi-même et négocier avec les autres ;

§ ANIMATEUR grâce à L?élan de l?orgueil pour s?animer soi-même et pour mieux animer les autres ;

§ ORGANISATEUR grâce à L?élan du désir pour s?organiser soi-même afin de mieux innover avec et pour les autres ;

§ RÉALISATEUR grâce à L?élan de la jalousie pour se réaliser soi-même et pour mieux réaliser avec les autres.