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Faites-le avant le 1er Janvier 2014 |
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Comment
faire
l'exercice
complet de l'ÉQUITÉ SALARIALE |
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PUBLIC VISÉ Cette formation
s'adresse aux
comptables, directeurs
généraux, directeurs et
conseillers des
ressources humaines,
contrôleurs, directeurs finances |
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FORMATION
ATELIER DIRIGÉ
2 JOURS |
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INTRODUCTION
Vous connaissez toute la théorie et l'objet de la Loi, vous avez même commencé à identifier vos catégories d'emploi et vos pondérations, mais avez besoin d'un coup de pouce pour terminer votre exercice d'équité salariale ? Arrivé préparé avec votre ordinateur et vos données! On vous montrera lors de la formation les étapes une par une jusqu'à la déclaration en matière d'équité salariale.
« Votre entreprise a déjà réalisé son équité salariale ? Félicitations! Vous devez maintenant évaluer le maintien aux 5 ans, et ainsi refaire un exercice d'équité salariale » Cet atelier s'adresse à vous également.
« POUR BIEN VOUS Y PRÉPARER ET LIMITER L'IMPACT DE VOS ACTIONS
SUR VOS ÉCARTS
SALARIAUX,
INSCRIVEZ-VOUS DÈS AUJOURD'HUI » |
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OBJECTIFS
VOUS CONFORMER À LA LOI SANS QUE LES COÛTS DE MAIN D'ŒUVRE N'EXPLOSENT
- Limiter l'impact de vos actions sur vos |
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- Produire des échelles salariales à |
valeur ajoutée au soutien les stratégies de recrutement et de rétention du personnel |
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- Réaliser votre exercice d'équité |
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- Réussir une bonne pondération des |
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« Le principe de l'équité salariale va plus loin que celui stipulant « un salaire égal pour un travail égal » puisqu'il exige « un salaire égal pour un travail différent mais équivalent » »
RECONNAÎTRE ET NOTER CE QUI AFFECTE VOTRE PROGRAMME D'ÉQUITÉ SALARIALE, TEL QUE :
- Les augmentations de salaires ou |
toute autre modification à valeur pécuniaire |
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- Les modifications dans les |
responsabilités et tâches |
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- Les changements dans les postes ou |
les catégories de postes
(création ou disparition) |
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- Une négociation ou un renouvellement |
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- Des changements organisationnels |
- L'augmentation du salaire minimum ou |
une modification aux lois du travail |
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METTRE EN PLACE UN COMITÉ DE MAINTIEN DE L'ÉQUITÉ SALARIALE, S'IL Y A LIEU
- Étapes requises pour compléter le |
maintien de son programme d'équité salariale » |
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Plan du cours
MODULE 1 - PRINCIPES DIRECTEURS DE LA LOI SUR L'ÉQUITÉ SALARIALE
- Égalité salariale, équité salariale pour un |
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- Rôle et pouvoir de la Commission de |
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- Stratégie de communication en matière |
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MODULE 2 - OBLIGATIONS À L'ÉGARD DE LA LOI
- Obligations de l'employeur |
- Étapes préliminaires à la démarche |
- Nombre de salariés
- Nombre de programmes |
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- Déterminer la composition du (des) |
comité(s) d'équité salariale |
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- Règles de fonctionnement d'un comité |
- Ateliers de discussion et études de cas |
MODULE 3 – DÉBUT DE L'ATELIER DIRIGÉ DU PROGRAMME D'ÉQUITÉ SALARIALE
- Identifier les catégories d'emplois |
- Choisir les outils d'évaluation des |
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- Établir la démarche d'équité salariale |
MODULE 4 - ÉVALUER LES CATÉGORIES D'EMPLOIS
- Méthodes d'évaluation des emplois |
- Principes de base en évaluation des |
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- Validation des évaluations des emplois |
- Établir la valeur des emplois |
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MODULE 5 - PrÉparer le premier affichage et le communiquer
- Droits des employés et recours |
- Dispositions transitoires de la Loi |
modifiant la Loi sur l'équité salariale |
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- Perception d'équité dans les |
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MODULE 6 - Estimer les Écarts salariaux et procéder aux versements
- Méthode d'estimation des écarts |
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- Établir les modalités de versements |
- Procéder aux versements |
- Procéder à l'affichage des résultats |
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- Maintenir les résultats d'équité salariale |
MODULE 7 – Le maintien et l'intÉgration dans la gestion des ressources humaines
- Compléter la déclaration de maintien |
- Intégrer le processus dans la gestion |
des ressources humaines : Embauche, restructuration, nouveaux postes et nouvelles catégories de postes |
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- Impact des augmentations de salaires, |
des modifications aux avantages qui touchent la rémunération et l'introduction de nouvelles formes de rétributions |
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- Révision du pointage des |
responsabilités et tâches |
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- Produire des échelles salariales à |
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Région de LAVAL 14 et 15 janvier 2014 Hôtel Sheraton
2440 Autoroute des Laurentides, Laval
Région de Boucherville 18 et 19 décembre 2013 Hôtel Mortagne
1228 rue Nobel, Boucherville
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Région de QUÉBEC 5 et 6 février 2014 Hôtel Hilton – 1100, René-Lévesque,
Québec
3e jour disponible
pour coaching privé
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Formation en entreprise adaptée au secteur d'industrie
FORMATION À DISTANCE Capsule en ligne sur demande |
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Réservez
dès maintenant auprès de
nos conseillères |
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