Эффективная система оплаты труда
РУКОВОДИТЕЛЯМ И МЕНЕДЖЕРАМ ОТДЕЛОВ ПЕРСОНАЛА, СПЕЦИАЛИСТАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА,
ЭКОНОМИСТАМ ОРГАНИЗАЦИЙ ЛЮБОГО ПРОФИЛЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ПРАКТИЧЕСКИЙ СЕМИНАР
"ЭФФЕКТИВНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА"
24 декабря 2007 года (с 10.00 до 18.00)
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ЦЕЛЬ: Настоящая программа посвящена созданию эффективной системы оплаты
труда, решению проблемы документального оформления взаимоотношений
работодателя и работников организаций любого вида деятельности, связанных с
вознаграждением за труд, а также формализации системы оплаты труда в
методическом документе "Положение о порядке оплаты и стимулирования труда
работников".
Слушателям будет представлен универсальный вариант "Положения по оплате и
стимулированию труда работников". В предлагаемом материале представлены 11
различных систем оплаты труда, которые без дополнительной переработки могут
быть использованы для расчета индивидуальной заработной платы работников, а
также образцы конечных документов, предназначенных для начисления заработной
платы бухгалтерией - "Ведомости расчёта оплаты труда работников структурных
подразделений".
1. Эффективная система оплаты труда - часть системы управления организацией.
Почему многие процессы в сфере оплаты труда приводят к напряжению и
проблемам во взаимоотношениях работодателя и персонала предприятия, и как
этого избежать? Почему во всех организациях любой формы собственности,
любого вида деятельности расчет вознаграждения за труд должен быть
упорядочен и регламентирован утверждённым документом, имеющим статус
внутрифирменного закона?
2. Система оплаты труда как методика, регламентирующая взаимоотношения между
руководством и работниками в производственной цепи: труд-продукт
труда-оплата продукта труда.
3. Разработка систем оплаты труда для различных категорий персонала в
различных структурных подразделениях: коммерческой службы, бухгалтерской
службы, финансовой службы, административной службы, технической службы,
производства.
4. Формализация системы оплаты труда в документе "Положение о порядке оплаты
и стимулирования труда работников". Репрезентативность "Положения о порядке
оплаты и стимулирования труда работников предприятия" для сторонних -
государственных и частных организаций. Необходимость формализации системы
оплаты труда для процесса бюджетирования (финансового планирования).
5. Методы построения и содержание Положения о порядке оплаты и
стимулирования труда работников. Обязательные требования к оформлению
Положения. Два метода формирования структуры Положения. Обязательные разделы
в структуре Положения. Примеры структуры и оформления документов,
необходимых для расчета оплаты труда работников каждого структурного
подразделения предприятия:
- таблицы key performens (ключевых фондообразующих показателей) для оценки
работы персонала каждого структурного подразделения,
- формы утверждения тарифных ставок,
- формы утверждения сдельных расценок,
- формы утверждения нормативов расчета индивидуальных и коллективных фондов
оплаты труда.
6. Тренинг по расчёту оплаты труда работников различных структурных
подразделений организации.
АВТОР ПРОГРАММЫ: Яковлева Т.Г. - экономист, заместитель генерального
директора по финансово-экономическим вопросам ООО "НПО "ГРАНАТ", специалист
в области построения эффективных систем оплаты труда, автор публикаций и
книг по вопросам разработки систем мотивации труда работников, с 1991 года
имеет практический опыт разработки и внедрения эффективных систем оплаты
труда, включая системы санкций и поощрений, работников на предприятиях с
различными видами деятельности: от производства и торговли до консалтинга,
имеет практический опыт проведения семинаров-тренингов.
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ: 6254 рубля, в том числе НДС.
В стоимость включены авторские раздаточные материалы по теме семинара,
кофе-брейки, обед, комплекты для записей.
Скидки: более одного участника от компании - скидка 10%, постоянным клиентам
компании - скидка 20%.
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
СПРАВКИ и РЕГИСТРАЦИЯ по тeл.: (495) 223 32 86, 223 89 78
Reply to: