|
ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО: СЛОЖНЫЕ И СПОРНЫЕ
ВОПРОСЫ
ПРИМЕНЕНИЯ. АНАЛИЗ ПОСЛЕДНИХ ИЗМЕНЕНИЙ 03-04 июня | Москва
Место проведения: м. Бауманская, ул. Бауманская, д.6,
бизнес центр "Виктория Плаза".
Стоимость участия: 14 500 рублей. В стоимость входит методический материал, обеды, кофе-паузы, сертификат. Иногородним участникам помогаем в бронировании гостиницы. Информация и регистрация: 8(495) 921 '
30 ' 17
В программе:
1. Актуальные правовые вопросы заключения трудового договора. Риски работодателя, ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу. Оформление приема на работу, содержание трудового договора. Какие вопросы необходимо включать в трудовой договор. Срочный трудовой договор. Применение и риски. Переводы на другую работу (постоянные и временные). Перемещение. Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Совместительство и совмещение. Сложные вопросы, анализ и комментарий судебной практики. 2. Новое в правовом регулировании и практике расторжения
трудового договора. Сложные
основания расторжения трудового договора. Конфликтные ситуации, возникающие в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя. Особенности увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Дополнительные основания прекращения трудового договора и сложные ситуации, возникающие в связи с увольнением отдельных категорий работников. Гарантии и компенсации работникам при увольнении. Критерии законности и обоснованности увольнения. Последствия незаконного увольнения. Типичные ошибки работодателя при увольнении работников. Судебная практика, комментарий и анализ. 4. Процедуры и порядок принятия решений, направленных на
сокращение расходов на
персонал. Анализ штатного расписания как обязательный этап процедуры высвобождения персонала и снижения расходов на него. Принятие уполномоченным органом (лицом) решения о проведении процедур, связанных с оптимизацией расходов на персонал. 5. Практические особенности увольнения при необходимости
оптимизации расходов на
персонал. Типичные ошибки и их последствия при увольнении сотрудников по сокращению штата и численности. Преимущественное право на оставление на работу. Отраслевые особенности процедур высвобождения работников. Сравнение с альтернативными способами снижения расходов на персонал (снижение заработной платы, пересмотр премиальной политики и др.). Спорные вопросы выплаты выходных пособий. 6. Спорные вопросы рассмотрения индивидуальных трудовых
споров. Соотношение
судебного и внесудебного способов разрешения споров. 7. Анализ последней судебной практики рассмотрения
трудовых споров.
8. Регулирование рабочего времени по Трудовому кодексу
Российской Федерации:
комментарий к последним изменениям. Нормальное рабочее время. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время: порядок введения, сроки. Суммированный учет рабочего времени. Сменная работа. Режим ненормированного рабочего дня. Сверхурочная работа. 9. Регулирование времени отдыха. Понятие и виды времени
отдыха. Виды отпусков. Порядок их
предоставления. Продление и перенесение отпуска. Разделение отпуска на части. Отпуск с последующим увольнением. 10. Актуальные вопросы расчета отпуска и отпускных
выплат: сложные случаи и пробелы.
Порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы. Пути решения проблемы несвоевременного предоставления отпусков. 11. Правовое регулирование и практические вопросы снятия
и привлечения к
дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное взыскание как мера ответственности. 12. Практика применения законодательства о материальной
ответственности. Особенности
возмещения ущерба, причиненного работнику и работодателю. Условия привлечения к материальной ответственности. Договор о полной материальной ответственности. 13. Правила проведения проверок работодателей Федеральной
инспекцией труда.
Контрольные функции Пенсионного фонда РФ, Фонда социального страхования, Прокуратуры РФ. Обзор изменений в законодательстве РФ. Как защитить права работодателя в ходе и по результатам проверки. Типичные нарушения трудового законодательства, выявляемые при проверках. 14. Административная ответственность работодателя и
должностных лиц за нарушения законодательства. Обзор изменений в законодательстве РФ. |