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<p>Le contenu de cette page, bien que public, intéressera essentiellement les
futurs développeurs Debian.</p>
<h3>Étape 3 : Philosophie et procédures</h2>
<h3>1. Philosophie</h3>
<p>On attend du <a href="./newmaint#Applicant">candidat</a> qu'il accepte la
philosophie de Debian telle qu'elle est exprimée dans le <a
href="../../social_contract">Contrat social</a> et les <a
href="../../social_contract#guidelines">principes du logiciel libre selon
Debian</a>. Le candidat doit suffisamment bien comprendre ces documents pour
exprimer les idées et les idéaux qu'il contient avec ses propres mots. La façon
de démontrer cette compréhension est laissée à l'appréciation du candidat et de
son responsable de candidature. Les méthodes qui suivent ne sont que des
suggestions, pas des exigences, mais elles montrent des manières de passer
cette étape du processus. Plusieurs occasions seront fournies au candidat de
montrer sa compréhension de ces domaines.</p>
<p>Note : Le terme « on attend du candidat qu'il accepte la
philosophie de Debian » ne s'applique qu'au travail que le candidat fera
pour Debian, et les idéaux qu'il servira en effectuant ce travail pour Debian.
Ces principes et directives sont établis formellement pour le projet
Debian.</p>
<p>Debian ne tente pas de contrôler ce que le candidat pense sur ces sujets,
mais il est important pour la stabilité d'un projet aussi grand et sans
personnalité que tous les participant travaillent avec le même ensemble de
principes de base et de convictions.</p>
<p>Le <a href="./newmaint#AppMan">responsable de candidature</a> décide du
moment où les critères pour chaque étapes sont satisfaits. Ces directives ne
fournissent que des exemples utiles. Le responsable de candidature et le <a
href="./newmaint#Applicant">candidat</a> peuvent décider d'autres tâches que
celles indiquées ici. Ces tâches doivent être clairement expliquées au reste du
<a href="./newmaint#Committee">comité du nouveau responsable</a>.</p>
<dl>
<dt>1. Le <a href="../../social_contract">Contrat social</a></dt>
<dd>
<p>Le Contrat social annonce les buts et les aspirations de Debian. Il
essaye aussi d'exprimer les responsabilités que nous nous imposons au reste
de la communauté. Une bonne compréhension des priorités que nous donnons à
des diverses responsabilités et leur acceptation sont essentielles pour
tout candidat.</p>
<dl>
<dt>a.</dt>
<dd>
Un rapport des discussions avec le responsable de candidature sur les
divers « termes » du Contrat social qui exprime la
compréhension de leurs propres relations à l'intérieur de
l'organisation de Debian peut fournir suffisamment d'information sur la
compréhension de ces problèmes par le candidat.
</dd>
<dt>b.</dt>
<dd>
Un rapport des discussions sur les buts personnels du candidat pur le
projet, et sur la manière dont ils s'accordent avec le Contrat social,
peut aussi fournir une preuve correcte de la compréhension du Contrat
social par le candidat.
</dd>
</dl>
</dd>
<dt>2. Les <a href="../../social_contract#guidelines">principes du logiciel libre selon Debian</a> (DFSG)</dt>
<dd>
<p>Sans être un avocat, chaque candidat devrait être capable d'exprimer une
bonne compréhension de l'ensemble des directives de base mises en avant
dans ces principes. Alors que ces principes servent de guides pour
déterminer la liberté donnée par une licence particulière, certaines
personnes ont du mal à trouver si une licence donnée correspond à ces
critères.</p>
<dl>
<dt>a.</dt>
<dd>
Les DFSG indiquent clairement plusieurs licence, autre que la GPL,
comme des licences libres. Une discussion entre le responsable de
candidature et le candidat détaillant pourquoi le candidat pense que
ces licences remplissent les critères bien qu'elles aient des clauses
« objectable » est un bon moyen de passer cette étape. Les
trois libertés : de modifier, de distribuer ces modification et
d'accéder au code source et de le distribuer, sont celles que nous
considérons comme fondamentales pour pouvoir déclare une licence comme
étant libre. La capacité de déclarer libre une licence en fonction de
ces principes fondamentaux est une indication objective que le candidat
comprend ces principes.
</dd>
<dt>b.</dt>
<dd>
Une simple description des principes cités ci-dessus et de leur
importance pour garantir les libertés que nous désirons, marquerait
aussi un grand pas pour identifier la compréhension par le candidat de
ces principes.
</dd>
</dl>
</dd>
</dl>
<p>Quelque soit la méthode utilisée, le candidat doit accepter ces principes,
ainsi que montrer qu'il comprend leur sens et leur contenu.</p>
<p>Ne pas accepter ces termes mettra fin au processus de candidature.</p>
<h3>B. Procédures</h3>
<p>Les procédures et les règles important pour chaque candidat varient en
fonction des tâches pour lesquelles le candidat s'est porté volontaire. Quoi
qu'il en soit, il est demandé à chaque <a href="./newmaint#Applicant">\
candidat</a> de savoir où les règles générales sont archivées, comment y
parvenir, ainsi que comment s'acquitter de ses responsabilités individuelles
dans la structure du projet.</p>
<p>Les <a href="./newmaint#Applicant">candidats</a> devraient aussi lire les <a
href="../dmup">règles d'usage des machines Debian</a> et accepter de les
suivre.</p>
<p>Le contrôle des procédures est surtout la communication d'informations du <a
href="./newmaint#AppMan">responsable de candidature</a> au <a
href="./newmaint#Applicant">candidat</a>. Cela devrait être fait avec des
documents « standards » qui soulignent la structure générale de nos
règles et de nos procédures. Le contenu de ce document est maintenu par les
responsables de candidature et est remis au candidat et discuté avec lui pour
vérifier qu'il sait où chercher les informations et comment avance dans son
travail.<p>
<p>Quand le <a href="./newmaint#AppMan">responsable de candidature</a>
considère qu'il a été correctement répondu à ces questions, un rapport sur
cette discussion est envoyée au <a href="./newmaint#Committee">comité du
nouveau responsable</a>.</p>
<p>Le <a href="./newmaint#Committee">comité du nouveau responsable</a>
détermine quand le <a href="./newmaint#Applicant">candidat</a> à prouvé à la
fois sa compréhension et son acceptation des ces termes, en examinant le
contenu du rapport reçu du <a href="./newmaint#AppMan">responsable de
candidature</a>. Le comité du nouveau responsable peut demander des
informations complémentaires sur le candidat avant que cette étape ne soit
terminée.</p>
<hr noshade size=1>
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