[RFR] webwml://www.debian.org/dutch/code_of_conduct.wml
Dag iedereen,
In het git-archief webwml werd de vertaling van dutch/code_of_conduct.wml
bijgewerkt.
In bijlage de bijgewerkte vertaling en een diff-bestand met de wijzigingen
tegenover de vorige versie.
--
Met vriendelijke groet,
Frans Spiesschaert
diff --git a/dutch/code_of_conduct.wml b/dutch/code_of_conduct.wml
index 2d76d3404ce..a2c4be7b359 100644
--- a/dutch/code_of_conduct.wml
+++ b/dutch/code_of_conduct.wml
@@ -1,5 +1,5 @@
#use wml::debian::template title="Debian-gedragscode" BARETITLE=true
-#use wml::debian::translation-check translation="534d1b782cfb92f46dc41fd064f779fffc329b12"
+#use wml::debian::translation-check translation="0c23387e8dec42b522780b8e0908d100d4e279b7"
# Last Translation update by $Author$
# Last Translation update at $Date$
@@ -10,7 +10,7 @@
:#meta#}
<p>
- Versie 1.0 geratifieerd op 28 april 2014.
+ Versie 1.0 geratificeerd op 28 april 2014.
</p>
<p>Het Debian Project, de makers van het Debian-systeem, heeft een
@@ -35,13 +35,13 @@ IRC-kanalen en andere communicatiemiddelen binnen het project.</p>
</li>
<li><strong>Veronderstel goede bedoelingen</strong>
<p>
- Debian-medewerkers hebben veel manieren om ons gezamelijke doel van
+ Debian-medewerkers hebben veel manieren om ons gezamenlijk doel van
een <a href="$(HOME)/intro/free">vrij</a> besturingssysteem te
bereiken, dat anders mag zijn dan de jouwe. Ga er vanuit dat andere
mensen dit doel ook in gedachten hebben.
</p><p>
- Merk op dat veel van onze medewerkers het engels niet als moedertaal
- hebben, of dat ze andere culturele achtergonden kunnen hebben.
+ Merk op dat veel van onze medewerkers het Engels niet als moedertaal
+ hebben, of dat ze andere culturele achtergronden kunnen hebben.
</p>
</li>
<li><strong>Wees collaboratief</strong>
@@ -90,11 +90,11 @@ IRC-kanalen en andere communicatiemiddelen binnen het project.</p>
</p>
</li>
<li><strong>Bij problemen</strong>
- <p>Hoewel deze gedrachscode door medewerkers nageleefd moet
+ <p>Hoewel deze gedragscode door medewerkers nageleefd moet
worden, begrijpen we dat mensen soms een slechte dag kunnen
hebben, of zich niet bewust kunnen zijn van sommige van de
- richtlijnen in deze gedrachscode. Als zich dat voordoet mag je hen
- beantwoorden en hen op deze gedrachscode wijzen. Zulke berichten
+ richtlijnen in deze gedragscode. Als zich dat voordoet mag je hen
+ beantwoorden en hen op deze gedragscode wijzen. Zulke berichten
kunnen publiek of privé gestuurd worden, wat het meest van
toepassing is. Dat gezegd zijnde, en onafhankelijk van of het
bericht al dan niet publiek verstuurd werd, moet het nog steeds de
@@ -116,8 +116,8 @@ IRC-kanalen en andere communicatiemiddelen binnen het project.</p>
<hr />
<h2 id="guidelines">Verder lezen</h2>
<p>Sommige van de links in deze sectie refereren niet naar
- documenten die deel uitmaken van deze gedrachscode, noch zijn ze
- autoritatief binnen Debian. Dat gezegd zijnde, bevatten ze allemaal
+ documenten die deel uitmaken van deze gedragscode, noch zijn ze
+ gezaghebbend binnen Debian. Dat gezegd zijnde, bevatten ze allemaal
wel nuttige informatie over hoe je je kan gedragen op onze
communicatiekanalen.
</p>
@@ -129,7 +129,10 @@ IRC-kanalen en andere communicatiemiddelen binnen het project.</p>
effectief kunt communiceren.</li>
<li>De <a
href="$(HOME)/MailingLists/#codeofconduct">Mailinglijst-gedragscode</a>
- is nuttig voor advies specifiek over Debian-mailinglijsten.</li>
+ bevat nuttige adviezen, specifiek voor Debian-mailinglijsten.</li>
+ <li>De <a
+ href="https://wiki.debian.org/DebianIRCChannelGuidelines";>IRC-kanaalrichtlijnen</a>
+ bevatten nuttige adviezen, specifiek voor Debian IRC-kanalen.</li>
</ul>
<p><em>Wijzigingen aan deze gedragscode moeten de normale GR-procedure
#use wml::debian::template title="Debian-gedragscode" BARETITLE=true
#use wml::debian::translation-check translation="0c23387e8dec42b522780b8e0908d100d4e279b7"
# Last Translation update by $Author$
# Last Translation update at $Date$
{#meta#:
<meta name="keywords" content="code of conduct, coc">
:#meta#}
<p>
Versie 1.0 geratificeerd op 28 april 2014.
</p>
<p>Het Debian Project, de makers van het Debian-systeem, heeft een
gedragscode aangenomen voor deelnemers op zijn mailinglijsten,
IRC-kanalen en andere communicatiemiddelen binnen het project.</p>
<hr />
<h2>Debian <q>gedragscode</q></h2>
<ol>
<li>
<strong>Wees respectvol</strong>
<p>
In een project zo groot als Debian is het onvermijdelijk dat er
mensen zijn waarmee je mogelijk niet akkoord bent, of het moeilijk
vindt om ermee samen te werken. Accepteer dat, maar wees toch
respectvol. Niet akkoord zijn is geen excuus voor slecht gedrag of
persoonlijke aanvallen, en een gemeenschap waarin mensen zich
aangevallen voelen is geen gezonde gemeenschap.
</p>
</li>
<li><strong>Veronderstel goede bedoelingen</strong>
<p>
Debian-medewerkers hebben veel manieren om ons gezamenlijk doel van
een <a href="$(HOME)/intro/free">vrij</a> besturingssysteem te
bereiken, dat anders mag zijn dan de jouwe. Ga er vanuit dat andere
mensen dit doel ook in gedachten hebben.
</p><p>
Merk op dat veel van onze medewerkers het Engels niet als moedertaal
hebben, of dat ze andere culturele achtergronden kunnen hebben.
</p>
</li>
<li><strong>Wees collaboratief</strong>
<p>
Debian is een groot en complex project; er is altijd meer te leren
binnen Debian. Het is goed om hulp te vragen als je het nodig hebt.
Ook moet je een aanbod voor hulp bekijken in de context van ons
gemeenschappelijk doel om Debian beter te maken.
</p><p>
Als je iets maakt ter verbetering van het project, wees dan bereid
om aan anderen uit te leggen hoe het werkt, zodat zij op je werk
kunnen bouwen om het nog beter te maken.
</p>
</li>
<li><strong>Probeer het kort te houden</strong>
<p>
Onthoud dat wat jij één keer schrijft, gelezen zal worden door
honderden mensen. Een korte email schrijven betekent dat mensen de
conversatie zo efficiënt mogelijk kunnen begrijpen. Als een lange
uitleg nodig is, overweeg dan om een samenvatting toe te
voegen.
</p><p>
Probeer om nieuwe argumenten aan een conversatie toe te voegen zodat
elke mail iets nieuws toevoegt, in gedachten houdend dat de rest van
de conversatie nog steeds de andere berichten met argumenten die
reeds gemaakt zijn, bevat.
</p><p>
Probeer bij het onderwerp te blijven, vooral in discussies die al
wat langer zijn.
</p>
</li>
<li><strong>Wees open</strong>
<p>
De meeste communicatiemiddelen die binnen Debian gebruikt worden,
laten zowel publieke als private communicatie toe. Per paragraaf
drie van het <a href="$(HOME)/social_contract">sociale contract</a>
moet je bij voorkeur publieke communicatiemiddelen gebruiken voor
Debian-gerelateerde berichten, tenzij je iets gevoelig wenst mede te
delen.
</p><p>
Dit is ook van toepassing op berichten voor hulp of
Debian-gerelateerde ondersteuning; niet alleen zal een publieke vraag
om ondersteuning veel waarschijnlijker tot resultaat leiden, het
zorgt er ook voor dat onbedoelde vergissingen door mensen die je
vraag beantwoorden, eenvoudiger gedetecteerd en gecorrigeerd worden.
</p>
</li>
<li><strong>Bij problemen</strong>
<p>Hoewel deze gedragscode door medewerkers nageleefd moet
worden, begrijpen we dat mensen soms een slechte dag kunnen
hebben, of zich niet bewust kunnen zijn van sommige van de
richtlijnen in deze gedragscode. Als zich dat voordoet mag je hen
beantwoorden en hen op deze gedragscode wijzen. Zulke berichten
kunnen publiek of privé gestuurd worden, wat het meest van
toepassing is. Dat gezegd zijnde, en onafhankelijk van of het
bericht al dan niet publiek verstuurd werd, moet het nog steeds de
richtlijnen in deze gedragscode volgen; met name mag het niet
beledigend of respectloos zijn. Ga uit van goede bedoelingen; het
is waarschijnlijker dat medewerkers zich onbewust zijn van hun
slecht gedrag dan dat ze bewust de kwaliteit van de discussie
proberen te verminderen.
</p><p>
Serieuze of persistente overtreders zullen tijdelijk of permanent
geweerd worden van de communicatie via de systemen van Debian.
Klachten kunnen gestuurd worden (privé) naar de beheerders van het
Debian-communicatieforum in kwestie. Om contactgegevens van deze
beheerders te vinden kan u <a href="$(HOME)/intro/organization">de
pagina over de organisatiestructuur van Debian</a> raadplegen.
</p>
</li>
</ol>
<hr />
<h2 id="guidelines">Verder lezen</h2>
<p>Sommige van de links in deze sectie refereren niet naar
documenten die deel uitmaken van deze gedragscode, noch zijn ze
gezaghebbend binnen Debian. Dat gezegd zijnde, bevatten ze allemaal
wel nuttige informatie over hoe je je kan gedragen op onze
communicatiekanalen.
</p>
<ul>
<li>Debian heeft een <a
href="$(HOME)/intro/diversity">diversiteitsverklaring</a>.</li>
<li>De <a href="https://people.debian.org/~enrico/dcg/";>Debian Community
Guidelines</a> van Enrico Zini bevat wat advies over hoe je
effectief kunt communiceren.</li>
<li>De <a
href="$(HOME)/MailingLists/#codeofconduct">Mailinglijst-gedragscode</a>
bevat nuttige adviezen, specifiek voor Debian-mailinglijsten.</li>
<li>De <a
href="https://wiki.debian.org/DebianIRCChannelGuidelines";>IRC-kanaalrichtlijnen</a>
bevatten nuttige adviezen, specifiek voor Debian IRC-kanalen.</li>
</ul>
<p><em>Wijzigingen aan deze gedragscode moeten de normale GR-procedure
volgen. Dat gezegd zijnde kan de DPL (of de gedelegeerden van de DPL)
links naar andere documenten in de sectie "Verder lezen" toevoegen of
verwijderen na consultatie met het project, en zonder de noodzaak voor
een GR.</em></p>
Reply to: