Оплата труда - поправки в трудовом законодательстве.
25 декабря 2006 г.
ОПЛАТА ТРУДА: СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ.
ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ВСТУПИВШИЕ В СИЛУ.
ТИПИЧНЫЕ НАРУШЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
И ПОСЛЕДСТВИЯ ЭТИХ НАРУШЕНИЙ
тел. 8~{Ч95}~232~2133
АВТОР СЕМИНАРА - директор консультационного центра по вопросам трудового законодательства, преподаватель Российской Академии правосудия, кафедра Трудового права, практикующий консультант, автор множества книг, автор статей в российских юридических изданиях, большой опыт судебной практики и работы с инспекцией труда.
В ПРОГРАММЕ:
1Принятые поправки в Трудовой кодекс по вопросам, регламентирующим оплату труда.
•Компенсация за нерабочие праздничные дни, оплата праздничных дней входящих в состав отпуска.
•Новый порядок расчета среднего заработка.
•Оплата работы в выходной и праздничный день.
•Оплата за совмещение, совместительство, увеличение объема работ и др.
•Денежная компенсация за задержку выплаты работнику причитающихся сумм - ужесточение требова-ний и др.
2.Государственная инспекция труда: применяемые санкции за нарушения в сфере оплаты труда.
•Ответственность работодателя и должностных лиц. Применяемые санкции за нарушения трудового законодательства по оплате труда. Судебная практика.
3.Типичные ошибки работодателей при оплате труда. Последствия таких нарушений.
•Выплата заработной платы один раз месяц.
•Дискриминация при премировании сотрудников.
•Порядок выплаты заработной платы на банковские карточки.
•Порядок оформления и выдачи расчетного листка.
4.Штатное расписание:
•Установление «вилки» окладов, возможности избежать дискриминирующих решений.
5.Соблюдение сроков расчетов по заработной плате:
•Увольнение, отпуск, компенсационные выплаты. Нарушение в сроках выплат.
•Денежная компенсация и самозащита работников.
6.Оплата ежегодного очередного отпуска:
•При предоставлении отпуска на 1-2 дня. Денежная компенсация отпуска.
•Компенсация при увольнении неиспользованного отпуска.
7.Изменение условий оплаты. Можно ли понизить заработную плату?
8.Удержания из заработной платы, в том числе при нанесении материального ущерба работодателю.
Стоимость: 5800 руб.+ НДС (10:00-17:00, в стоимость входит: обед, методические материалы, +3 дня бесплатной консультационной поддержки)
Зарегистрироваться и задать вопрос Вы можете: по тел. +7 495 232 2133
Reply to: