El Wed, 07 Dec 2011 18:18:08 +0100, carlopmart escribió:
Si está utilizando resursos de la empresa para jugar, eso es poco
comparado con lo que yo le haría ... Más cuesta mantener a alguien
como él como para que se dedique a jugar ... Para jugar, a casita que
hay mucha gente desempleada ...
Eso da igual, así no se hacen las cosas.
Luego nos quejamos cuando son las empresas se saltan a la torera los
derechos de empleados ("que si eso no lo pueden hacer", "que se vulnera
la intimidad", "que los empleados tienen sus derechos", etc...). Pues
hala, a aplicarse el cuento: si lo quieres despedir, perfecto, usa los
cauces legales para hacerlo pero las bromas de ese tipo están
completamente fuera de lugar.
A ver, hay cosas y cosas. Un tema es le tipo de datos que pueda menjar
ese empleado respecto a la función que desempeña, incluido su propio
email de la empresa. Pero otra cosa muy pero que muy distinta, es que
utilice recursos para su propio gusto: apagarle el pc es como poco lo
que yo le haria, de hecho yo hasta se lo quitaría y le pondría un
operador supervisor incluso. A continuación, un primer aviso via comité
de empresa ... Y lo segundo a la calle ... Y seguro que es legal.
Pues mal hecho, porque entonces te estás tomando la justicia por tu mano
y con esa actitud estás validando que él haga lo mismo y se pase el día
jugando o fastidiándote.
Vamos, que la ley del Talión (lo del "ojo por ojo"...) no me parece una
buena táctica para los tiempos actuales porque el problema puede acabar
como el rosario de la aurora ("para bestia, yo, tú me apagas el equipo, y
yo te borro el disco duro...").