第２新卒者にチャンス！企業が求める人物像って？【リクナビＮＥＸＴ】
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┣┫ＯＷ┃Ｏ 経済アナリスト・森永卓郎さんが叱ります！ 2004.9.10
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こんにちは。編集部の中野です。
辞めるべきか続けるべきか…石の上にも３年ってよく言われますね。でも入社
して「何かが違っていた」「自分が求めているものに気づいた」ケースもあり
ます（実は私も経験者）。今週の、３年未満で転職に踏み切った方のお話、参
考にしてみてくださいね。
※あなたの希望条件に合った新着求人を毎週サイト更新日にメールでお届け。
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※今週の『転職成功のルール』は都合によりお休みいたします。
…＜今週のCONTENTS＞…………………………………………………………………
【１】転職スタート期にやることは？ 第２新卒 企業が求める人物像って？
【２】叱ってちょーだい 今週の叱る人 経済アナリスト・森永卓郎さん
【３】今週のお宝求人 日本電気が、新事業企画、マーケティングを募集 他
【４】転職なんでもＱ＆Ａ 未経験転職、志望動機は何を話す？
【５】お知らせ 「あの時に気づいておけば！会社の見極め方」アンケート中
【６】編集部的ヨモヤマ話 「やりたい」の本気度の話
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【１】転職スタート期にやることは？ 第２新卒 企業が求める人物像って？
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最近の上向き景況感により、採用ニーズは拡大中。特に、多少社会人経験のあ
る第２新卒者は注目されています。企業が求める人物像を人事に聞きました。
■人事に直撃！ 欲しい人材＆面接でチェックすること
『総合旅行会社に飛躍するための、核となる人材を求めています』
（株）エイチ・アイ・エス 関東営業部 営業人事課 主任
当社では、海外旅行の取り扱いシェアは拡大の余地が大きく、今後も店舗展
開を続けていきます。そのための人材が必要。第２新卒は経験者に比べチャ
レンジ精神が旺盛で、新卒よりも職業意識が明確な点を評価。応募にあたっ
ては、海外旅行への興味や店舗見学などはむしろ前提条件です。面接では、
前職の仕事内容やそこで得たものをしっかりアピールしてほしいですね。接
客業に必要な基本的なコミュニケーション能力も面接の中で判断します。
その他、P&G（消費財メーカー）、ディーコープ（IT）、
オリックス（金融）の人事へのインタビューは…
http://next.rikunabi.com/rnc/docs/j.jsp?p=mtptk1_438&aid=000086020m
■先輩に聞いた！ 私が第２新卒で転職した理由
『新卒就職活動で高望みをして失敗。転職で契約社員から正社員へ』
（株）ビジュアルリサーチ 東日本統括部カスタマサービス課
佐藤政義さん（24歳）
就職活動で失敗し、ファストフード店、中小事業者向け業務パッケージソ
フト会社で契約社員として勤めました。仕事は面白かったのですが、仕事の
内容が固定されていたし、将来も不安。やはり正社員として働きたいと思い
ビジュアルリサーチに正社員として転職しました。お客さんの業務効率化に
役立ち、喜ばれることがじかに分かる仕事。今の仕事は僕の希望にも適性に
も合っていて、将来に不安を感じず全力投球できます。IT業界でこういう職
場を得られたのですから、あきらめないでよかったです。
人事に聞いた「佐藤さんを採用した理由」＆大手照明器具メーカーの設計・
購買から商社の営業に転職した市川さんのインタビューは…
http://next.rikunabi.com/rnc/docs/j.jsp?p=mothe1_438&aid=000086240m
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【求人の検討期には】「未経験ＯＫ」の隠された意味
求人広告の「未経験ＯＫ」の「未経験」の意外な意味を人事に調査！
http://next.rikunabi.com/rnc/docs/j.jsp?p=mtptk2_438&aid=000086030m
【応募・面接期には】人事が教えてくれた 面接ＮＧポイント
「こんなタイプの応募者はＮＧ」という実例を人事にインタビュー
http://next.rikunabi.com/rnc/docs/j.jsp?p=mtptk3_438&aid=000086530m
【退社・入社期には】会社へ返却するもの・受け取るもの
退職後のトラブルを防ぐために、返すもの、受け取るものをチェック！
http://next.rikunabi.com/rnc/docs/j.jsp?p=mtptk4_438&aid=000086540m
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【２】叱ってちょーだい 今週の叱る人 経済アナリスト・森永卓郎さん
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今週は、総務職の方からの「このまま働いても世の中で通用しないのでは？」
というお悩み。森永さんが教えてくれた「キャリアになる経験」とは…？
■今週のお悩み
大手企業の総務部で働いていますが、仕事は社内調整ばかり。外部との折衝や
何かを創り出すような経験は皆無で、このままだと世の中に通用しない人間に
なってしまうのではないかと、不安です。どこに行っても通用するキャリアを
身につけたいのですが、転職するしかないのでしょうか。（総務・26歳）
■今週のお叱り
あなたは大きな勘違いをしているんじゃないでしょうか。総務というのは素晴
らしいスキルなんです。転職市場から見ると、「総務がきちんとできます」と
いうスキルを持っていることは、特定の技術しか持たない人よりも遙かに売り
やすい。狭い技術を持ってる人ほど雇用は不安定なんです。一般的にクリエイ
ティブと言われる職種の人だって、売れなくなるとばっさり切られたりしま
す。たとえば、私が以前いた職場の親会社では･･･（…つづく）
◆経済アナリスト・森永卓郎さんの「お叱り」は、こちらから
http://next.rikunabi.com/rnc/docs/j.jsp?p=mrebu1_438&aid=000086040m
直筆「お叱り色紙」もプレゼント中！
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・作家・重松清さんが喝！
「嫌なら辞めちゃえ。」
http://next.rikunabi.com/rnc/docs/j.jsp?p=mrebu2_438&aid=000086050m
・漫画家・桜沢エリカさんが喝！
「つらい経験は誰かに聞いてもらったら？お金を払ってでもね。」
http://next.rikunabi.com/rnc/docs/j.jsp?p=mrebu3_438&aid=000086550m
・イエローキャブ社長・野田義治さんが喝！
「犬も歩けば棒にあたる！」
http://next.rikunabi.com/rnc/docs/j.jsp?p=mrebu4_438&aid=000086560m
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【３】今週のお宝求人 日本電気が、新事業企画、マーケティングを募集 他
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今週は、特別企画として第２新卒の求人特集があります。お宝求人では、マー
ケティングやグアムで働くお仕事をご紹介します。
■今週の求人スペシャルは…
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あなたの可能性に期待！
『第２新卒歓迎の求人特集』
「もっと成長したい」と考えているあなたが欲しい企業の求人特集です
◇情報・通信・ソフトウエア ◇メーカー・商社 ◇住宅・不動産・金融
◇流通・レジャー・フード ◇マスコミ関連職・その他サービス
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■今週のお宝求人は…
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大塚食品が、「ボンカレー」等、自社商品の市場拡大をはかるため、
スーパー等へ販売促進の提案や店舗フォロー等を行う営業職を募集
http://next.rikunabi.com/rnc/docs/j.jsp?p=motaq1_438&aid=000086420m
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日本電気が、市場や技術動向の分析に基づき、成長領域を探索。新事業を
企画、立ち上げ推進する新事業企画、マーケティング戦略立案を募集
http://next.rikunabi.com/rnc/docs/j.jsp?p=motaq2_438&aid=000086430m
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千趣会が、消費者のニーズに応じたインテリア商品（家具や収納用品）を
創り出す、商品企画・商品開発スタッフを募集
http://next.rikunabi.com/rnc/docs/j.jsp?p=motaq3_438&aid=000086440m
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トランスコスモスが、会社案内などの企画・制作、メディアとの
リレーション、HPの運用管理などを通じ、自社をPRする広報宣伝担当を募集
http://next.rikunabi.com/rnc/docs/j.jsp?p=motaq4_438&aid=000086450m
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ワタベウェディングのグアム法人WATABE GUAM, INC．が、年間１万組の
挙式を行うグアムでの、海外ウエディング現地駐在員を募集
http://next.rikunabi.com/rnc/docs/j.jsp?p=motaq5_438&aid=000086620m
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■今週のＮＥＸＴの求人特集は…
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志向で選ぶ営業職特集
└やりたい営業を見つける！
http://next.rikunabi.com/rnc/docs/j.jsp?p=mtopi1_438&aid=000086270m
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ファッション業界の仕事特集
└ファッションアドバイザー、MD等の仕事
http://next.rikunabi.com/rnc/docs/j.jsp?p=mtopi2_438&aid=000086280m
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ネットワーク＆セキュリティに携わるエンジニアの仕事特集
└E-ビジネスを支えるネットワークの仕事をピックアップ
http://next.rikunabi.com/rnc/docs/j.jsp?p=mtopi3_438&aid=000086290m
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【４】転職なんでもＱ＆Ａ 未経験転職、志望動機は何を話す？
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未経験応募では、通常応募以上に志望動機が問われます。転職Ｑ＆Ａで、何を
話せばいいか、学んでおきましょう。
［Ｑ１］まったく未経験の職種にチャレンジしようと思っています。志望動機
はどのように話せばよいのでしょうか？
［Ａ１］未経験の職種に応募する場合には、対人交渉・企画立案、分析など、
どんな仕事にも共通して求められる要素について適応性があることを
アピールしましょう。希望職種につくためにどんな努力をしてきたの
かをプラスして伝えるようにすると効果的です。以下の例を参考に、
自分の強みや弱みを整理して、次の仕事でどう活かしたいかを自分の
言葉で表現するように心がけましょう。
【事務→営業管理】【商社→出版社】【営業→IT技術】の志望動機例は…
http://next.rikunabi.com/rnc/docs/j.jsp?p=m__qa1_438&aid=000086080m
［Ｑ２］職務経歴書と履歴書の「職歴」欄の書き方の違いがわかりません。ど
のようなことを書けばいいのでしょうか？
［Ａ２］勤めていた会社名や部署名、役職は履歴書でもわかります。職務経歴
書は、より具体的な内容を盛り込むべき場所。つまり、あなたの仕事
の上での経験の中身を提示するということ。たとえば、「コンピュー
タによる文書作成」では不十分です。コンピュータはどんな機種か、
使ったソフトは何か、どんな内容の文書か……までに言及してこそ、
人事担当者は応募者にどんな仕事が任せられるかがわかります。
もっと詳しく読みたい方はこちらから
http://next.rikunabi.com/rnc/docs/j.jsp?p=m__qa2_438&aid=000086090m
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職場の疑問、応募書類の基本、面接時の自己ＰＲポイント、
退職時の保険の手続き……転職にまつわる疑問・不安はここでチェック！
リクナビＮＥＸＴの「転職Ｑ＆Ａ」〜約390件は、こちらから
http://next.rikunabi.com/rnc/docs/j.jsp?p=m__qa3_438&aid=000086100m
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【５】お知らせ 「あの時に気づいておけば！会社の見極め方」アンケート中
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■「会社の見極め方」アンケートで、抽選でクオカード3000円が当る！
転職Ｈｏｗ Ｔｏ便では、「入社してから後悔しないための、会社の見極め方」
を企画中です。応募時、面接時、内定後…あの時に気付いていれば！あなたの
経験談やチェックポイントなどを教えてください。2004年9月23日(木)迄。
http://next.rikunabi.com/rnc/docs/j.jsp?p=mothe3_438&aid=000086260m
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【６】編集部的ヨモヤマ話 「やりたい」の本気度の話
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「現在、看護師をしていますが辞めて違う仕事がしたいと思っています。広告
かソフトウエア系、Webデザイナーなど全く違う職業につきたいと求人を探し
ています。しかし、何のスキルもない自分は応募資格があてはまらないし、見
つけることができません。どうやったら見つけられますか。また、企業は今ま
で看護師をしてた人を雇う気持ちにはなれますか」（22歳 ジュンジュン）
中途採用の世界では、原則「即戦力」が求められることが多いのですが、現実
的には、未経験から潜り込んでスキルを身につけていった人って沢山います。
私が人の出入りの激しいところで働いているせいか、経験のあるなしにかかわ
らず、仕事って「教えてもらってできるようになること」と、「教えようがな
いこと」があるなと感じます。前者は、挨拶の仕方、ソフトの使い方、トラブ
ルの対処法など「まだ、やり方を知らないためにできないこと」。後者は、ス
キル云々の話ではなく「できるようになろうとする本人の本気度」。
私の知人に、元コックさんで、28歳で広告のデザイナーを目指して転身し、今
ではきちんと仕事をしている人がいます。就職前の彼は、ソフトの使い方は自
力でマスターし、言われなくても幾つも案を出し、早くプロにと必死でした。
本気度の高い彼からは、「時間がないー！」はあれど「経験がないから」とい
う言葉を聞いたことがありません。
今回のお便りでは、ジュンジュンさんがなぜ違う職業につきたいと思ったのか
は、わかりませんでしたが、自分が何もしていないのに「受けられるところは
ないかなあ」「採って育ててほしい」という姿勢では正直厳しいと思います。
何が何でも潜り込むのなら、例えば、経験のなさは自主学習の姿勢でカバー、
前職の看護師さん経験も逆にウリにPRする…色々やって初めて相手に「やりた
い」が伝わる…そんなふうに取り組んでほしいなあと思っています。
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編集部へのご意見、ご感想、お悩み相談、激励など、ご自由に！
皆さんの声をお待ちしています。
http://next.rikunabi.com/rnc/docs/j.jsp?p=mhowtq_438&aid=000086500m
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◆ 次回の転職ＨｏｗＴｏ便 ◆
・あなたのキャリア設計 ５年後はいくら？
・イエローキャブ社長・野田義治さんの「叱ってちょーだい」
・転職成功のルール
「第２新卒で転職。やりたい仕事を手に入れた26歳」…など
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このメールマガジンは『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/ を利用して
発行しています。配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000116870.htm
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■ 編 集 リクナビＮＥＸＴ編集部 http://next.rikunabi.com
■ 編集長 岡崎仁美
■ 発 行 株式会社リクルート http://www.recruit.co.jp/
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-【まぐまぐ！ジュニアニュース】-----------------------------------------
運動会がいやです。１００メートル走があると思うと学校に行くのがいやにな
ります。足が速くなる方法はありますか。大人のみなさん教えてください！
おしえておとな＞＞ http://cgi.mag2.com/cgi-bin/w/mag?id=728_040910
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